Als een werkgever een bestaande arbeidsovereenkomst opzegt is hij wettelijk verplicht om de werknemer op diens verzoek de reden van de opzegging schriftelijk mee te delen. Deze verplichting geldt ook als de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd tijdens de proeftijd. Door deze verplichting is de ontslagen werknemer in staat om na te gaan of het ontslag in strijd is met een opzegverbod. Als de werkgever de reden van het ontslag niet vermeld kan de werknemer hierdoor schade lijden. De werknemer kan de kantonrechter vragen om de werkgever op te dragen alsnog de reden van het ontslag mee te delen. Een werkgever die meende niet verplicht te zijn tot om de reden voor het ontslag mee te delen en daar pas in de loop van de procedure toe overging werd door de kantonrechter veroordeeld om de kosten van de procedure van de werknemer voor zijn rekening te nemen.