<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Wanneer de kantonrechter op verzoek van een werkgever een arbeidsovereenkomst met een van diens werknemers ontbindt, kent de kantonrechter aan de werknemer veelal een ontslagvergoeding toe. De mogelijkheid van toekenning van een vergoeding bestaat ook wanneer niet de werkgever maar de werknemer een verzoek tot ontbinding indient. In de toelichting op de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters inzake de beoordeling van en beslissing op ontbindingsverzoeken staat dat voor de toekenning van een vergoeding niet bepalend is wie het verzoek tot ontbinding indient, maar wie van partijen een verwijt treft voor de ontbinding. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Als de werkgever een verwijt treft omdat hij rekening had moeten houden met de kans dat de arbeidsverhouding door zijn handelen verstoord zou raken, maakt het voor de hoogte van de vergoeding niet uit wie het verzoek tot ontbinding heeft gedaan. In beide gevallen staat dan vast dat partijen uit elkaar moeten. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Volgens de kantonrechter in Helmond is de bewuste keuze voor een nieuwe voorzitter van de Raad van Bestuur, die is aangetrokken om een cultuuromslag binnen de organisatie te bewerkstelligen, een handeling die een zekere mate van uitval van personeel tot gevolg kan hebben. De kantonrechter vond voldoende aannemelijk dat de stijl van leidinggeven en communiceren van de voorzitter voor werknemers die zijn visie niet delen confronterend was en als bedreigend voor de eigen positie kon worden ervaren. Pogingen om via mediation de verhoudingen tussen de voorzitter en een leidinggevende werknemer te herstellen werden door de Raad van Bestuur afgehouden. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter kende een vergoeding toe, die lager was dan waarom de werknemer had gevraagd. De kantonrechter berekende de vergoeding op basis van een correctiefactor van 1.</P>