Werkgevers hebben een zorgplicht ten opzichte van hun werknemers. Deze zorgplicht geldt niet slechts gedurende de dienstbetrekking, maar ook bij het beëindigen daarvan, zo blijkt uit een procedure over de rechtsgeldigheid van een tijdens ziekte van de werkneemster gesloten beëindigingsovereenkomst. De werkneemster was, mede door al langere tijd bestaande privéproblemen, arbeidsongeschikt. De werkgever wist dat de werkneemster de arbeidsovereenkomst slechts wilde ontbinden op de voorwaarde dat zij geen nadelige gevolgen daarvan zou ondervinden. Het recht op een WW- of ZW-uitkering was voor haar essentieel. De werkgever wist dat, maar verzuimde de werkneemster te wijzen op het risico dat zij niet in aanmerking zou komen voor een uitkering vanwege haar arbeidsongeschiktheid op het moment van het sluiten van de beëindigingsovereenkomst. Volgens het Gerechtshof had de werkgever zich in deze situatie behoedzaam en terughoudend op moeten stellen, bijvoorbeeld door de werkneemster te verwijzen naar de Arbo-arts. De werkneemster mocht afgaan op de juistheid van de door de werkgever gedane mededeling over het recht op uitkering. Dat die mededeling onjuist bleek te zijn komt onder deze omstandigheden voor rekening van de werkgever. De werkgever moest het loon van de werkneemster doorbetalen.