Ontslag uit dienstbetrekking is kennelijk onredelijk als de gevolgen ervan voor de werknemer zwaarder wegen dan het belang dat de werkgever heeft bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het enkele feit dat een ontslagen werknemer korte tijd na het eindigen van zijn dienstverband een nieuwe baan heeft gevonden houdt niet in dat de opzegging van de diensbetrekking niet kennelijk onredelijk kan zijn. Evenmin is het feit dat de werkgever geen beëindigingsvergoeding heeft aangeboden reden om te constateren dat het ontslag kennelijk onredelijk is gegeven. Alle omstandigheden samen bepalen of het ontslag al dan niet kennelijk onredelijk is. De kansen op een nieuwe baan van een werknemer met een beperkte opleiding, eenzijdige werkervaring en gevorderde leeftijd waren ten tijde van zijn ontslag niet groot. In een dergelijk geval moet rekening gehouden worden met een langdurig beroep op een sociale verzekeringsuitkering en met de kans op een minder betaalde baan. De werkgever beriep zich op zijn slechte bedrijfseconomische situatie, die het betalen van een vergoeding zou verhinderen. De werkgever had echter een aantal dividenduitkeringen gedaan aan de moedermaatschappij. Verder bleek uit de aanvraag van de ontslagvergunning dat de werkgever al enkele jaren last had van dalende marges, stijgende accijnzen en grondstofprijzen en verlies van opdrachtgevers. De kantonrechter vond dat de werkgever al veel eerder een voorziening had kunnen vormen voor eventuele gedwongen ontslagen. De kantonrechter vond een ontslagvergoeding van € 25.000 redelijk.