<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In verband met een reorganisatie sloot een werkgever met de vakbonden een sociaal plan. Onderdeel van het sociaal plan was een regeling die voorzag in een vergoeding bij vrijwillig vertrek van werknemers. Een werknemer wilde in verband met zijn gezondheidstoestand gebruik maken van de regeling bij vrijwillig vertrek. De datum waarop de arbeidsovereenkomst zou eindigen werd vastgesteld op 1 maart 2009. Begin februari 2009 kwam een beëindigingsovereenkomst tot stand. De werknemer overleed op 28 februari 2009. De werkgever weigerde vervolgens de overeengekomen vertrekvergoeding te betalen aan de erfgenamen omdat de arbeidsovereenkomst door het overlijden van rechtswege was geëindigd. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter was van oordeel dat partijen begin februari 2009 overeenstemming hadden bereikt over de beëindiging van het dienstverband. Tegenover de beëindiging van het dienstverband stond de verplichting van de werkgever om de vertrekvergoeding te betalen. Dat de arbeidsovereenkomst uiteindelijk enkele uren eerder van rechtswege is geëindigd, deed aan de betalingsverplichting van de werkgever niet af, aldus de kantonrechter. De verplichting om de vertrekuitkering te betalen was niet afhankelijk van het voortduren van de arbeidsovereenkomst tot de afgesproken datum of van het in leven zijn van de werknemer op de datum van beëindiging.</P>