Wanneer de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbindt is het niet ongebruikelijk dat de kantonrechter de werkgever opdraagt om aan de werknemer een ontslagvergoeding te betalen. Er zijn echter situaties waarin de kantonrechter geen vergoeding toekent. De werknemer heeft het ontslag&nbsp;dan aan zichzelf te wijten. Dat deed zich voor bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de directeur van een zorginstelling. De zorginstelling erkende de grote verdiensten die de directeur in het verleden voor de organisatie&nbsp;heeft gehad, maar vond dat de directeur niet goed was omgegaan met de door verandering van de regelgeving gewijzigde financiële omstandigheden. Zo ging de directeur in december 2007 nog uit van een bescheiden winst over dat jaar, maar bleek enkele maanden later dat de instelling een fors verlies had geleden. <BR>Daarnaast verweet de zorginstelling de directeur een aantal onregelmatigheden als onterechte doorbelasting van kosten, het ten onrechte declareren van gewerkte uren naast zijn salaris en geknoei met autokosten. <BR>De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding voor de werknemer. Bepalend daarvoor was dat de directeur in een reeks van jaren niet had gefunctioneerd als van hem mocht worden verwacht. Een directeur heeft een voorbeeldfunctie binnen een organisatie en zijn handelen mag zelfs niet de schijn van zelfbevoordeling opwekken.