<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een werkgever verzocht de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een oudere werknemer, die op 1 september 2011 voor onbepaalde tijd in dienst was getreden. De werkgever had de werknemer op 22 maart 2012 op non-actief gesteld, omdat de werknemer volgens de werkgever niet in staat was om zijn functie als afdelingshoofd naar behoren te vervullen. Het aanbod voor een coachingstraject had de werknemer afgewezen. De werknemer bestreed de gevraagde ontbinding niet en erkende dat sprake was van een mismatch. Naar zijn mening waren de arbeidsverhoudingen vanaf het begin niet goed. De werknemer verzocht de kantonrechter de gevraagde ontbinding per 1 november 2012 te laten plaatsvinden, zodat hij de tijd had om een andere baan te vinden. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst per 1 september 2012. Volgens de kantonrechter trof de werknemer geen verwijt en lag het risico van een verkeerde keuze bij de werkgever.</P>