<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Partijen bij een overeenkomst zijn in het algemeen gebonden aan de afspraken die zij gemaakt hebben. Desondanks kunnen de redelijkheid en billijkheid verhinderen dat een partij bij een overeenkomst een beroep doet op een onderlinge afspraak als dat in de gegeven omstandigheden onaanvaardbaar zou zijn. Dat geldt ook als het gaat om een regel van dwingend recht. De rechter moet zich in het algemeen terughoudend opstellen bij de beoordeling van een beroep op de redelijkheid en billijkheid. Dat geldt temeer als het gaat om een regel van dwingend recht. Aan de motivering door de rechter van een dergelijk oordeel worden hoge eisen gesteld. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>&nbsp;</o:p></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een werkgever deed een beroep op de vervaltermijn van zes maanden die geldt voor een werknemer die een gegeven ontslag vernietigt wegens het ontbreken van toestemming voor het ontslag. Volgens de Hoge Raad moet deze termijn in beginsel strikt gehanteerd worden vanwege het belang van de werkgever bij zekerheid over de rechtsgeldigheid van het ontslag. In deze casus betrof het een werknemer met een geestesziekte, die langere tijd gedwongen opgenomen was geweest en pas na zijn herstel het gegeven ontslag vernietigde. Hof Amsterdam vond vanwege die bijzondere omstandigheid het beroep van de werkgever op de vervaltermijn onaanvaardbaar. Volgens de Hoge Raad heeft het hof daarbij voldoende terughoudendheid in acht genomen en heeft het hof zijn oordeel voldoende en begrijpelijk gemotiveerd.</P>