Een supermarkt had een aantal huisregels voor de medewerkers opgesteld. Het was niet toegestaan om familieleden aan de kassa te helpen. Het was de kassamedewerkers verboden om door een klant geweigerde (gratis) spaarzegels door te geven aan de volgende klant of zelf mee te nemen. Volgens het reglement was ontslag op staande voet de sanctie voor overtreding van deze regels. De werkgever hield zich daaraan, zo ondervond een medewerkster die in strijd met deze regels toch spaarzegels had doorgegeven aan familieleden en vrienden. De werkgever stelde vast dat de werkneemster binnen één maand na de start van een spaarzegelactie twee volle spaarkaarten verzilverde. Om zoveel zegels te sparen had zij voor een bedrag van € 850 aan boodschappen moeten doen. In navolging van de kantonrechter oordeelde Hof Den Bosch dat de werkgever grote waarde hechtte aan de naleving van de door hem opgestelde regels. Spaarzegels vertegenwoordigen een financiële waarde en dus had de werkgever er belang bij om aan de medewerkers duidelijke voorschriften te verstrekken over de wijze waarop zij met die spaarzegels dienden om te gaan. Van een kassamedewerkster mag, gelet op haar verantwoordelijkheid bij het omgaan met geld en andere financiële waarden, worden verwacht dat zij dergelijke regels loyaal nakomt. Overtreding van deze regels om zelf voordeel te behalen hoeft de werkgever niet te tolereren. Het ontslag op staande voet was terecht gegeven.