<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Bij beëindiging van de dienstbetrekking moet de geldende opzegtermijn in acht worden genomen. Dat is niet nodig bij ontslag op staande voet. Bij een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet eindigt de dienstbetrekking onmiddellijk. Voor ontslag op staande voet is een dringende reden vereist, terwijl het ontslag onverwijld moet worden gegeven. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">&nbsp;</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een werknemer die na afwezigheid wegens ziekte op arbeidstherapeutische basis kwam werken eiste inzage in zijn personeelsdossier. Omdat het dossier hem niet onmiddellijk werd overhandigd, werd de werknemer kwaad en bedreigde in aanwezigheid van collega’s de personeelsfunctionaris. De werknemer werd naar huis gestuurd en dezelfde dag op staande voet ontslagen. De werknemer ging vervolgens gewapend met een honkbalknuppel naar het bedrijf, waar de politie hem met vijf man overmeesterde en afvoerde. De politierechter veroordeelde de werknemer wegens bedreiging met zware mishandeling. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Daarna volgde een procedure over het ontslag bij de kantonrechter. De kantonrechter was van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht was gegeven, maar dat er gezien de omstandigheden sprake was van een kennelijk onredelijk ontslag. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In hoger beroep merkte het hof op dat de bedreiging door de werknemer van een medewerker van zijn werkgever volstrekt ontoelaatbaar is. De aard en de ernst van het gedrag van de werknemer leverden een dringende reden voor ontslag op. Volgens vaste rechtspraak kan een ontslag op staande voet niet ook kennelijk onredelijk zijn. Het hof draaide de veroordeling van de werkgever tot betaling van schadevergoeding terug.</P>