Werknemers genieten tijdens arbeidsongeschiktheid ontslagbescherming om te voorkomen dat zij wegens ziekte worden ontslagen. Dat betekent echter niet dat de arbeidsovereenkomst niet beëindigd kan worden. Tijdens de arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer ook verplichtingen waaraan hij zich moet houden. Doet hij dat niet, dan kan dat leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. <BR>Een werkgever had een verzuimreglement voor zijn werknemers opgesteld. De arbeidsovereenkomst van de werknemers verwees naar dat reglement. Het reglement verbood zieke werknemers om activiteiten te verrichten die de genezing zouden kunnen belemmeren, behoudens toestemming van de bedrijfsarts. Ook voor een verblijf in het buitenland tijdens ziekte was toestemming van de werkgever nodig. <BR>Een van de werknemers was na een knieoperatie arbeidsongeschikt. Na een ongeluk volgde een tweede operatie aan dezelfde knie. Tijdens de arbeidsongeschiktheid nam de werknemer deel aan een hardloopwedstrijd. Dat vormde voor de werkgever aanleiding voor een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden. <BR>De kantonrechter willigde het verzoek in omdat het de werknemer duidelijk had kunnen en moeten zijn dat deelname aan een hardloopwedstrijd gezien zijn knieklachten een activiteit was waarvoor hij toestemming had moeten vragen aan de bedrijfsarts. De kans dat door deelname aan een hardloopwedstrijd de genezing zou worden belemmerd was niet uit te sluiten. De werknemer handelde in strijd met de op hem rustende re-integratieverplichtingen. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een vergoeding.