<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De statutaire bestuurder van een rechtspersoon die tevens werk verricht voor deze rechtspersoon heeft zowel een vennootschapsrechtelijke als een arbeidsrechtelijke betrekking met de rechtspersoon. De vraag is of het ontslag van een bestuurder van een rechtspersoon in zijn hoedanigheid van bestuurder ook het einde van zijn arbeidsrechtelijke betrekking betekent. Voor zover het de bestuurder van een NV of een BV betreft is die vraag bevestigend beantwoord door de Hoge Raad. Alleen als een wettelijk ontslagverbod de beëindiging van de dienstbetrekking verhindert of als partijen anders zijn overeengekomen houdt een ontslag als bestuurder van een NV of een BV niet automatisch het einde van de dienstbetrekking in. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Deze rechtspraak kan niet onverkort worden toegepast op de stichting. Volgens de kantonrechter Roermond is voor het ontslag van op arbeidsovereenkomst werkzame bestuurders van verenigingen en stichtingen een ontslagvergunning vereist. Voor bestuurders van NV’s en BV’s is dat niet het geval. Een stichting die een bestuurder uit zijn functie heeft ontheven moet dus of een ontslagvergunning aanvragen of bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen. Zolang de arbeidsrechtelijke betrekking bestaat, heeft de stichting de verplichting om het salaris van de bestuurder te betalen.</P>