<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Arbeidsongeschiktheid van een werknemer is geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid heeft de werkgever de verplichting om loon door te betalen aan een werknemer. Wanneer de arbeidsongeschiktheid voortduurt, neemt het UWV de betaling over in de vorm van een uitkering. Na de tweejaarsperiode kan de arbeidsovereenkomst ontbonden worden. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De enkele omstandigheid dat een werknemer vanwege langer dan twee jaar durende arbeidsongeschiktheid zonder vergoeding wordt ontslagen, levert geen grond op voor een vordering uit kennelijk onredelijk ontslag. Bijkomende omstandigheden kunnen er wel toe leiden dat het ontslag kennelijk onredelijk is. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een slechte positie op de arbeidsmarkt en een slechte financiële positie zijn ingeval van langdurige arbeidsongeschiktheid geen bijkomende omstandigheden die tot gevolg hebben dat het ontslag kennelijk onredelijk is. De slechte financiële positie en de slechte positie op de arbeidsmarkt zijn&nbsp;gevolgen van de arbeidsongeschiktheid en niet van het gegeven ontslag.<SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </SPAN>Dat is anders wanneer de werkgever een verwijt treft met betrekking tot het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid of met betrekking tot de door hem geleverde re-integratie-inspanningen.</P>