<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Hoewel (chronische) ziekte en een handicap van een werknemer geen reden zijn voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst, kan frequent ziekteverzuim wel reden zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Frequente ziekmeldingen kunnen namelijk leiden tot een zodanige verandering van de omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst van een verpleegkundige op verzoek van het ziekenhuis vanwege de sterke toename van het aantal ziekmeldingen en het onevenredig grote aandeel daarvan in het totale aantal ziekmeldingen op de betreffende afdeling. De regelmatige ziekmeldingen van de verpleegkundige legden extra druk op de afdeling en op de collega's. De ziekmeldingen waren niet werkgerelateerd en hadden verschillende oorzaken. De kantonrechter hield rekening met de criteria die het CWI in dergelijke gevallen hanteerde. Die criteria zijn: </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">(1) er is regelmatig ziekteverzuim, </P>
<P dir=ltr style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">(2) dit ziekteverzuim verstoort het arbeidsproces in ernstige mate of drukt onevenredig zwaar op de andere werknemers, </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">(3) naar verwachting zal de werknemer niet binnen 26 weken hersteld zijn en </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">(4) herplaatsing in een aangepaste of andere functie binnen de organisatie is niet mogelijk. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Daarnaast hield de kantonrechter er rekening mee dat de verpleegkundige niet bereid was een externe functie te aanvaarden. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst en kende een ontslagvergoeding van een bruto jaarsalaris toe. Deze vergoeding was overeenkomstig het door het ziekenhuis gedane aanbod.</P>