Wanneer er een direct oorzakelijk verband bestaat tussen de arbeidsongeschiktheid van een werknemer en de arbeidsomstandigheden heeft de werkgever niet voldaan aan de zorgplicht die op hem rust. De werkgever is dan schadeplichtig. Als een dergelijk verband ontbreekt, hoeft de werkgever de schade die de werknemer lijdt door de arbeidsongeschiktheid niet te vergoeden. Wanneer de werkgever de dienstbetrekking bij voortdurende arbeidsongeschiktheid wil beëindigen kan er desondanks sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag en is de werkgever uit dien hoofde verplicht tot schadevergoeding. Er is sprake van kennelijk onredelijk ontslag als de nadelige gevolgen van het ontslag voor de werknemer groter zijn dan de belangen van de werkgever bij het ontslag. Die situatie deed zich voor bij het ontslag van een werkneemster die vele jaren voor dezelfde werkgever had gewerkt. De werkneemster was arbeidsongeschikt geraakt door RSI-klachten en psychische klachten. Deze klachten waren niet direct toe te rekenen aan de arbeidsomstandigheden. De werkgever betaalde gedurende een reeks van jaren een aanvulling op de arbeidsongeschiktheidsuitkering en nam de voortgezette pensioenopbouw voor zijn rekening. Ten tijde van het ontslag had het dienstverband 32 jaar bestaan. Gedurende deze periode had de werkneemster onberispelijk gefunctioneerd. De kans op werk ten tijde van het ontslag was gezien de leeftijd, de arbeidsongeschiktheid, de blijvende beperkingen ten aanzien van haar belastbaarheid en haar beperkte opleiding niet groot. Het Hof vond een eerdere reorganisatie bij de werkgever en haar overplaatsing naar een andere vestiging omstandigheden die hadden bijgedragen aan de door de werkneemster ervaren stress op de werkplek. Voor zover de eigen instelling van de werkneemster had bijgedragen aan haar arbeidsongeschiktheid vond het Hof dat de werkgever jaren van deze eigenschappen had geprofiteerd. Het Hof vond de getroffen voorzieningen niet voldoende en oordeelde dat het ontslag kennelijk onredelijk was. Het Hof kende een schadevergoeding toe van € 40.000.