<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Iedere werkgever heeft de vrijheid om zijn bedrijf om welke reden dan ook te reorganiseren. Als een reorganisatie tot gevolg heeft dat een werknemer zijn functie kwijtraakt, dan heeft de werkgever vergaande verplichtingen om een andere en passende functie te vinden voor de werknemer. Wanneer de werkgever niet aan die verplichtingen voldoet, gedraagt hij zich niet als een goede werkgever.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>&nbsp;</o:p></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een werkgever diende een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst in bij de kantonrechter. Het verzoek was gebaseerd op het vervallen van de functie van de werkneemster en het door haar niet accepteren van de aangeboden vervangende functies. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De werkgever meende dat de arbeidsovereenkomst moest worden beëindigd zonder toekenning van een vergoeding aan de werkneemster. De kantonrechter wees het verzoek tot ontbinding af, omdat de werkgever zich niet als goed werkgever had gedragen door de werkneemster op zeer korte termijn te overvallen met de boodschap dat haar functie was komen te vervallen en haar vervolgens geen passende functie aan te bieden. De werkneemster had zelf functies aangedragen waarvoor zij in aanmerking zou willen komen. In de procedure werd niet duidelijk waarom de werkgever haar daarvoor niet geschikt achtte. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter vond het niet redelijk om de arbeidsovereenkomst met een werkneemster, die jarenlang naar volle tevredenheid heeft gefunctioneerd, na een eenzijdige wijziging van haar arbeidsvoorwaarden en na een beperkte zoektocht naar een passende functie, zonder vergoeding te beëindigen. Volgens de kantonrechter ontbrak een gewichtige reden die ontbinding van de arbeidsovereenkomst moest rechtvaardigen.</P>