De beslissing van een bedrijf om een bepaalde vestiging te sluiten behoort tot de beleidsvrijheid van het bedrijf. Dit betekent niet die beslissing niet wordt meegenomen bij een ontbindingsprocedure van personeel van deze vestiging, omdat de werkgever zich moet houden aan de eisen van goed werkgeverschap. Van belang zijn de wijze waarop de beslissing tot stand is gekomen, de wijze waarop de beslissing is meegedeeld aan de werknemer, of en in hoeverre is getracht binnen het bedrijf vervangend werk te vinden en de voor de werknemer getroffen financiële voorzieningen. Een werkgever besloot tot sluiting van de Nederlandse vestiging om de bedrijfsresultaten te verbeteren, maar onderbouwde dat besluit niet cijfermatig. De directeur van de vestiging toonde aan dat de door hem geleide vestiging winstgevend was. De directeur van de Nederlandse vestiging werd niet betrokken bij de besluitvorming om de vestiging in Nederland te sluiten. De andere leden van het internationale managementteam werden wel tijdig ingelicht. Volgens de kantonrechter had de werkgever zich niet als een goede werkgever gedragen. De werkgever verzuimde om een overzicht te geven van openstaande vacatures binnen het concern en van de functievereisten daarvoor en voerde slechts aan dat er geen functie beschikbaar was voor de directeur van de Nederlandse vestiging. De kantonrechter stelde de ontslagvergoeding vast aan de hand van de kantonrechtersformule. Die formule bevat de factoren A x B x C. Factor A staat voor het aantal dienstjaren (die zwaarder meetellen voor oudere werknemers), factor B voor het bruto maandsalaris en factor C is een correctiefactor voor de verwijtbaarheid van het einde van de arbeidsovereenkomst. Bij factor B hield de kantonrechter rekening met het vaste maandsalaris plus vakantietoeslag, vermeerderd met de gemiddelde bonus per maand over de afgelopen jaren en de eigen bijdrage van de werknemer in de kosten van de leaseauto. De verwijtbaarheid van het ontslag lag in overwegende mate bij de werkgever. Dat resulteerde in een factor van C = 1,75. De ontslagvergoeding kwam uit op een bedrag van € 151.500.