In een arbeidsovereenkomst was de bepaling opgenomen dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang zou worden ontbonden wanneer de werknemer een bepaald diploma niet zou behalen.Ondanks een aantal herexamens slaagde de werknemer niet voor een deelexamen van de betreffende opleiding. De werkgever beriep zich op de ontbindingsbepaling van de arbeidsovereenkomst. De werknemer verzette zich daartegen en spande een kort geding aan. Er was namelijk geen sprake van een ontbindende voorwaarde, omdat het intreden van de voorwaarde afhankelijk was van het subjectieve oordeel van de werkgever. Aan het behalen van het diploma was geen termijn gesteld en evenmin was bepaald na hoeveel pogingen de werknemer geslaagd zou moeten zijn. De kantonrechter wees de vordering tot wedertewerkstelling echter niet toe vanwege de verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever had inmiddels een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend. De vordering tot betaling van achterstallig loon wees de kantonrechter wel toe.