<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet zomaar beëindigen. Ook al biedt de arbeidsovereenkomst de mogelijkheid van tussentijdse beëindiging, dan is voor opzegging toestemming nodig van UWV Werkbedrijf of moet aan de kantonrechter om een ontbindingsbeschikking worden gevraagd. Is dat niet het geval, dan is sprake van een onregelmatige opzegging, tenzij de werkgever de werknemer op staande voet heeft ontslagen. Voor ontslag op staande voet is een dringende reden vereist, terwijl het ontslag onverwijld moet worden gegeven. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In een voorkomend geval veroordeelde de kantonrechter de werkgever tot betaling van schadevergoeding wegens onregelmatig opzeggen van de dienstbetrekking. De werkgever meende dat daarvan geen sprake was omdat hij de werknemer op staande voet had ontslagen. Het ontslag was op 28 oktober 2009 met terugwerkende kracht tot 9 oktober 2009 gegeven.<SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </SPAN>Dat was te laat om rechtsgeldig te zijn. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter matigde wel de schadevergoeding, omdat de werknemer niet had gereageerd op berichten van de werkgever. </P>