Naar het oordeel van de Centrale Raad van Beroep is sprake van grove schuld wanneer een werkgever de betalingen, die hij aan oproepkrachten doet niet als loon in de loonadministratie verwerkt en daarover geen premies werknemersverzekeringen afdraagt. De werkgever had, als er bij hem onduidelijkheid bestond over de aard van de arbeidsverhouding, aan het UWV of een andere deskundige om advies moeten vragen. Door dat niet te doen heeft de werkgever bewust het risico genomen van een onjuiste beoordeling. De gevolgen in de vorm van een boete zijn dan voor zijn rekening.