Een werkgever had voor zijn personeelsleden een PC-privéregeling in het leven geroepen. Het UWV was van mening dat deze regeling niet voldeed aan de daaraan te stellen voorwaarden omdat de regeling niet op schrift was gesteld en omdat de verlaging van het brutoloon niet was doorgevoerd in de berekening van het vakantiegeld. De Centrale Raad van Beroep was van oordeel dat een PC-privé-regeling niet schriftelijk hoefde te worden vastgelegd. Uit het rapport van het uitgevoerde loononderzoek kon worden afgeleid dat de uitvoering van de PC-privéregeling in de financiële administratie was verantwoord. Volgens de Centrale Raad van Beroep kon er van worden uitgegaan dat de deelnemende werknemers mondeling hadden ingestemd met de PC-privéregeling en de daaraan verbonden gevolgen. Toch kon dat de werkgever niet redden, omdat de verlaging van het brutoloon van deelnemende werknemers ten onrechte niet doorwerkte naar andere op het brutoloon gebaseerde looncomponenten als het vakantiegeld. Het UWV had terecht correctienota’s voor de premies opgelegd.