Het UWV legde na een controle aan de exploitant van een café-restaurant over de jaren 1998 tot en met 2003 correctienota’s op in verband met een onjuiste toepassing van het Fooienbesluit. Tegelijkertijd werden boetes opgelegd wegens het doen van onjuiste aangiften. De rechtbank verklaarde het beroep tegen de correctienota’s ongegrond, maar wees het beroep tegen de boetebesluiten toe. De rechtbank vond aannemelijk dat de exploitant niet op de hoogte was van het Fooienbesluit, zodat hij zich er niet van bewust hoefde te zijn dat de loonopgaven onjuist waren. De Centrale Raad van Beroep heeft in hoger beroep het oordeel van de rechtbank vernietigd. Van een werkgever wordt verwacht dat hij op de hoogte is van de regelingen betreffende de loonopgaveverplichting, zoals de Fooienbesluiten van 1990 en van 2002. Gelet op zijn bedrijfsactiviteiten had de exploitant van een café-restaurant van het bestaan van deze besluiten op de hoogte moeten zijn. Overtreding van de loonopgaveverplichting geldt als een ernstige nalatigheid van de werkgever en is te wijten aan grove schuld van de werkgever. Tegenbewijs van de werkgever is mogelijk, maar werd in dit geval niet geleverd. Dat hield in dat de opgelegde boetes in stand bleven.