Volgens vaste jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep moet een werkgever zich er van bewust zijn welke loonopgaven hij moet doen. Als hij twijfelt moet hij informatie inwinnen bij het UWV of de Belastingdienst. Het doen van een onjuiste loonopgave zonder voorafgaand informatie in te winnen betekent volgens de Centrale Raad van Beroep dat kan worden uitgegaan van opzet of grove schuld van de werkgever. Een boete is dan het gevolg.