Een privaatrechtelijke dienstbetrekking heeft drie essentiële kenmerken. Als deze kenmerken aanwezig zijn is sprake van een dienstbetrekking, ook als partijen hun onderlinge verhouding anders noemen. De drie kenmerken van een dienstbetrekking zijn het bestaan van een gezagsverhouding, de verplichting tot persoonlijke dienstverrichting en de verplichting tot loonbetaling. <BR>Ook iemand die zelfstandig ondernemer is, kan in dienstbetrekking werken voor een ander, ook al is daar niet bewust voor gekozen. Bepalend is ook dan of de arbeidsverhouding aan de kenmerken voor een dienstbetrekking voldoet. <BR>De Centrale Raad van Beroep is van oordeel dat een elektrotechnisch installateur met een eigen winkel in elektrische apparatuur in dienstbetrekking werkte voor een andere installateur. Het ging om op projectbasis verrichte werkzaamheden. Deze opdrachten werden door de andere installateur aangenomen tegen door hem vastgestelde prijzen en door de eerste installateur uitgevoerd tegen een vast uurtarief. Dat uurtarief vormde de contraprestatie voor het verrichten van arbeid en wordt als loon aangemerkt. <BR>Voor het bestaan van een gezagsverhouding is voldoende dat de vermeende werkgever aanwijzingen en instructies kan geven. Als de werkzaamheden passen in de normale bedrijfsvoering is het ontbreken van werkgeversgezag niet aannemelijk.<BR>De verplichting tot persoonlijke dienstverrichting wordt aanwezig verondersteld als feitelijke vervanging zich niet heeft voorgedaan en de aard van de werkzaamheden vervanging door een willekeurige derde niet toelaat.