Alles wat een werknemer uit hoofde van zijn dienstbetrekking ontvangt is loon. Op deze regel, die geldt voor de loonbelasting en voor de sociale verzekeringen, bestaan uitzonderingen. In een door de Centrale Raad van Beroep berecht geval deed zich echter geen uitzondering voor. De werkgever had betalingen gedaan aan zijn werknemers. Bij een looncontrole beriep de werkgever zich erop, dat de betalingen geldleningen waren. Hij had echter geen overeenkomsten van geldlening opgemaakt. Ook had hij geen pogingen gedaan om de geleende bedragen terug te krijgen, zelfs niet na het einde van de dienstbetrekkingen. De Centrale Raad van Beroep is van oordeel, dat de betalingen terecht als loon zijn aangemerkt omdat de werkgever het tegendeel niet heeft bewezen.