<P>De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nota van wijziging bij het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2012 ingediend bij de Tweede Kamer. <BR>Het loonbegrip in de Wet financiering sociale verzekeringen wordt uitgebreid met wachtgeld dat aan overheidswerknemers bij ontslag of werkloosheid wordt betaald. De wijziging heeft betrekking op het vereenvoudigde wetsartikel zoals dat komt te luiden na de inwerkingtreding van de Wet uniformering loonbegrip. De nota van wijziging bevat daarnaast enkele technische aanpassingen</P>
<P>Sinds 1 januari 2011 kan een werkgever zijn zieke werknemers binnen een aangiftetermijn van zes weken collectief ziek melden bij het UWV via een zogeheten bulkmelding. Bij een te late aangifte kan het UWV een boete opleggen van maximaal € 455. Voordat deze boete werd ingevoerd, moest de werkgever zelf het loon doorbetalen over de periode waarover hij te laat aangifte deed. </P>
<P>Wanneer een werkgever een te late aangifte doet van ziekte van zijn werknemer bij het UWV, omdat hij niet wist dat zijn zieke werknemer aanspraak had op ziekengeld, dan wordt deze te late aangifte als tijdig aangemerkt, indien de werkgever die aangifte doet binnen vier dagen na het moment waarop hem redelijkerwijs duidelijk kon zijn dat de werknemer aanspraak had op ziekengeld. In dat geval kent het UWV ziekengeld toe over de verstreken periode met een terugwerkende kracht van maximaal een jaar. De boete wordt opgelegd als de werkgever de ziekmelding doet na de vierde dag waarop hij kon weten dat zijn werknemer aanspraak had op een no riskpolis. Dit is geregeld in artikel 38b, van de ZW. <BR>Wanneer de werkgever echter een te late bulkmelding doet,&nbsp;kan het UWV ook een boete opleggen, maar dan geldt geen beperking van de terugwerkende kracht van het ziekengeld. De terugwerkende kracht wordt nu door de nota van wijziging beperkt tot maximaal een jaar.</P>