Bij de Tweede Kamer zijn in behandeling de wetsvoorstellen Wet Administratieve Lastenverlichting en Vereenvoudiging In de Sociale verzekeringswetten (Walvis) en aansluitingswet Walvis.In de Nota naar aanleiding van het Verslag wordt ingegaan op vragen van de diverse fracties. Doelstelling van deze operatie is te komen tot administratieve lastenverlichting, niet een gelijkstelling van fiscaal loon en sociaal verzekeringsloon (SV-loon). Het uitkeringsloon geldt als uitgangspunt. Gekozen is voor instandhouding van het fiscale loon, waarbij voor toepassing van de tabellen zoveel mogelijk wordt aangesloten bij het SVloon. Dat heeft tot gevolg, dat de premieberekening eenvoudiger wordt. Het beperken van het fiscale loon tot het SV-loon zou ongewenste gevolgen hebben. Bij een beperking van de heffingsgrondslag ontstaat een ongelijke behandeling van werknemers en zelfstandigen. Als de heffingsgrondslag voor de loonbelasting wordt beperkt tot het uitkeringsloon heeft dat veel meer aanslagen inkomstenbelasting tot gevolg en dus extra administratieve lasten. Uitbreiding van het SV-loon tot het fiscale loon verhoogt de uitkeringsgrondslag zonder overeenkomstige aanpassing van de premiegrondslag.Er wordt onderscheid gemaakt in vast en variabel loon. Vast loon is loon waarvan hoogte en uitbetaling van tevoren vaststaan. Variabel loon staat tevoren niet vast en behoort niet tot het SV-loon. Voor bovenmatige vergoedingen en loon in natura komt er een uitbreiding van de eindheffing. Hoewel door toepassing van de eindheffing een lager inkomen ontstaat, is de staatssecretaris niet bang voor nadelige gevolgen voor inkomensafhankelijke regelingen, aangezien bovenmatige vergoedingen veelal bij hogere inkomens behoren.Wanneer dat tot een beduidende vereenvoudiging leidt mag een globale berekening van de eindheffing worden toegepast, mits het resultaat ongeveer overeenkomt met individuele berekening. Vereist is, dat het om meerdere werknemers gaat. Als voorbeeld is gegeven het geval, waarin aan het merendeel van de werknemers op hun verjaardag een cadeau van € 50 wordt verstrekt. Het is toegestaan op basis van het gemiddelde loon het eindheffingspercentage vast te stellen en dit te vermenigvuldigden met het aantal cadeaus.