<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een werknemer die zich ernstig misdraagt, kan op staande voet worden ontslagen. Ontslag op staande voet is een zware sanctie die alleen maar gegeven kan worden als van de werkgever in redelijkheid niet kan worden verlangd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren tot deze op andere wijze is beëindigd. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Volgens de kantonrechter is geen sprake van een dringende reden voor ontslag wanneer een werknemer die al maanden ziek thuis zit zich niet houdt aan zijn re-integratieverplichtingen. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Er was sprake van een slepend conflict. De weigering van de werknemer om te verschijnen bij de arbo-arts was daarom geen reden voor ontslag, maar wel reden om de loonbetaling op te schorten. Die maatsregel had de werkgever al getroffen kort na de ziekmelding van de werknemer. De kantonrechter vond dat de werkgever dat te snel had gedaan. In beginsel heeft een werknemer recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte, tenzij hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan zijn re-integratie in het arbeidsproces. De weigering van de werknemer om zich tijdens ziekte bij de werkgever te melden gold niet als een gebrek aan medewerking aan zijn re-integratie. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Vanwege de houding en het gedrag van de werknemer stelde de kantonrechter de wettelijke verhoging wegens te late betaling over het achterstallige loon op nihil. Wel moest de werkgever de wettelijke rente vergoeden over het achterstallige loon.</P>