Een ziekenhuis had in de arbeidsovereenkomst met een medisch specialist een verbod op het uitoefenen van nevenfuncties opgenomen. Alleen na toestemming van het ziekenhuis waren nevenfuncties toegestaan. De arbeidsovereenkomst bevatte geen concurrentie- of relatiebeding. Ondanks het verbod op nevenfuncties was de specialist actief als bestuurder van een stichting, die als doelstelling had het leveren van medische zorg in het specialisme van de werknemer. De stichting wilde in de regio waarin het ziekenhuis lag een zelfstandig behandelcentrum vestigen. Via de kantonrechter wilde het ziekenhuis afdwingen dat de specialist zou stoppen met werkzaamheden voor deze stichting, omdat deze in strijd waren met het verbod op nevenfuncties in de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wees dat verzoek af. De werkzaamheden van de stichting hadden tot dan toe een voorbereidend en oriënterend karakter. Zolang dat het geval was kon de specialist niet worden verboden werkzaamheden voor de stichting te verrichten, zolang zijn werk voor het ziekenhuis daar niet onder leed. Van belang vond de kantonrechter dat wanneer de stichting tot uitvoering van de plannen zou willen overgaan, de specialist ontslag zou kunnen nemen bij het ziekenhuis. Vanwege het ontbreken van een concurrentiebeding kan het ziekenhuis dat niet tegenhouden.