Een werkgever had voor zijn personeelsleden een PC-privéregeling in het leven geroepen. Het UWV was van mening dat deze regeling niet voldeed aan de daaraan te stellen voorwaarden omdat de verlaging van het brutoloon niet was doorgevoerd in de berekening van het vakantiegeld. Volgens de Centrale Raad van Beroep had de verlaging van het brutoloon door moeten werken naar andere op het brutoloon gebaseerde looncomponenten als het vakantiegeld om als verlaging van het premieloon te kunnen gelden. De opvatting van de werkgever dat het geen verschil maakte of de verlaging van het brutoloon doorwerkte in het vakantiegeld, zolang per saldo het loon met de koopprijs van de computer was verlaagd, was niet juist. Dat de belastingdienst de regeling wel had geaccepteerd voor de loonbelasting was niet van belang vanwege de eigen verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid van het UWV bij de vaststelling van premieloon.