Kort na de aanvang van zijn dienstverband nam een werknemer ontslag omdat hij meende dat het bedrijf onvoldoende solide was. Ook bij zijn volgende werkgever nam hij al na zeer korte tijd ontslag omdat hij nog geen contract had gehad en evenmin loon. Na zijn vakantie diende hij een aanvraag voor een WW-uitkering in. Vervolgens trad hij in dienst bij een derde werkgever. Het UWV weigerde hem een WW-uitkering omdat hij verwijtbaar werkloos was geweest door lichtvaardig ontslag te nemen. De Centrale Raad van Beroep heeft dat oordeel bevestigd.