<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer een uiteenzetting gegeven over automatisch leeftijdsontslag en de mogelijkheden om langer door te werken. De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid bepaalt dat automatisch leeftijdsontslag alleen kan plaatsvinden op de datum waarop een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of op een later tijdstip. Automatisch leeftijdsontslag op een eerdere leeftijd kan in een cao worden opgenomen als er een objectieve rechtvaardiging voor het leeftijdonderscheid is. Een dergelijke rechtvaardiging kan zijn de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van werknemers en derden. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">&nbsp;</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In de meeste cao’s is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar van rechtswege eindigt. De minister is voornemens om in het Burgerlijk Wetboek op te nemen dat een zogenaamd pensioenontslagbeding schriftelijk moet worden vastgelegd. De minister vindt een aangepast arbeidsrechtelijk regime voor AOW-gerechtigden een noodzakelijke voorwaarde om doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd te bevorderen. De aanpassingen zouden moeten bestaan uit het verminderen van de verplichtingen die een werkgever heeft bij ziekte van de werknemer, het mogelijk maken dat meerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan en het vervallen van de leeftijdsgrens van 65 jaar uit de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag. Een wetsvoorstel van deze strekking is in voorbereiding en kan begin 2012 verwacht worden.</P>