Alle voordelen die een werknemer geniet uit zijn dienstbetrekking vormen loon en zijn dus in principe belastbaar. Op basis van deze regel legde de belastingdienst een naheffingsaanslag loonbelasting op aan een BV die een vordering die zij had op haar directeur had kwijtgescholden. De vordering was in 1998 ontstaan toen de directeur zijn bestaande bonusregeling inleverde en in plaats daarvan een bedrag van bruto ƒ 2.000.000 ontving en 1.000.000 aandelen. Ter financiering van de over de waarde van de aandelen te betalen belasting werd de lening aan de directeur verstrekt. De bedoeling van de lening was er voor te zorgen dat de directeur zelf niets hoefde te betalen. In 2004 werden alle aandelen verkocht. De opbrengst van de aandelen van de directeur werd gebruikt voor gedeeltelijke aflossing van zijn schuld aan de BV. Er bleef een restschuld van € 453.626 over. De rechtbank Breda vond dat de directeur er op mocht vertrouwen dat hij de resterende schuld niet hoefde af te lossen, gelet op wat er in 1998 was afgesproken. Gevolg was dat de kwijtschelding geen verband hield met een in 2004 bestaande omstandigheid en er dus geen sprake was van loon in 2004.