Over de kwalificatie van tijdens het werk gedragen kleding is veel discussie gevoerd. Werkkleding kan namelijk onbelast aan werknemers worden vergoed of verschaft, maar in geval van andersoortige kleding is er sprake van loon. Uit jurisprudentie van de Hoge Raad blijkt dat werkkleding vrijwel uitsluitend geschikt moet zijn om tijdens de vervulling van de dienstbetrekking te worden gedragen, of voorzien moet zijn van logo’s van de werkgever met een minimale oppervlakte van 70 cm2. Volgens de rechtbank Haarlem kan ook kleding die privé kan worden gedragen werkkleding zijn, mits deze kleding vrijwel uitsluitend geschikt is om tijdens het werk te worden gedragen. De kleding van het personeel van een verfspuiterij werd vuil en met verf besmeurd en sleet zo hard dat deze kleding niet geschikt was om privé gedragen te worden. Na het werk kleedden de werknemers zich om. Een deel van de werknemers gaf de voorkeur aan een spijkerbroek en een T-shirt in plaats van een overall. Deze keuze had uitsluitend te maken met het draagcomfort en niet met de aard van het werk.