Kleine premieteruggaven niet verwerken in loonadministratie
De staatssecretaris van Financiën heeft goedgekeurd dat werkgevers kleine teruggaven van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet 2007 en van de premies werknemersverzekeringen 2007 niet in de loonadministratie hoeven te verwerken. Daarnaast mogen werkgevers die kleine teruggaven netto doorbetalen aan hun werknemers. Die doorbetaling heeft dan geen gevolgen voor de loonheffingen. Er geldt een doelmatigheidsgrens van € 13 per werknemer.
De werkgever hoeft ook een hogere teruggaaf inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet 2007 niet in de loonadministratie te verwerken, op voorwaarde dat hij het gehele bedrag van de teruggaaf netto aan de werknemer betaalt. Die doorbetaling heeft dan geen gevolgen voor de loonheffingen.
De goedkeuring voorkomt dat administratieve lasten hoger uitvallen dan het voordeel van de werknemer of het belang van een juiste en volledige heffing. De hiervoor genoemde doelmatigheidsgrens kan ook een rol spelen in geval van naheffingen.
Wanneer de werkgever een te lage afdracht heeft gedaan of een te hoge teruggaaf heeft ontvangen kan correctie op werknemersniveau achterwege blijven als de naheffing niet meer bedraagt dan € 13 per werknemer per kalenderjaar. De werkgever moet dan wel de gehele naheffing voldoen aan de belastingdienst.
De staatssecretaris van Financiën heeft goedgekeurd dat werkgevers kleine teruggaven van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet 2007 en van de premies werknemersverzekeringen 2007 niet in de loonadministratie hoeven te verwerken. Daarnaast mogen werkgevers die kleine teruggaven netto doorbetalen aan hun werknemers. Die doorbetaling heeft dan geen gevolgen voor de loonheffingen. Er geldt een doelmatigheidsgrens van € 13 per werknemer.
De werkgever hoeft ook een hogere teruggaaf inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet 2007 niet in de loonadministratie te verwerken, op voorwaarde dat hij het gehele bedrag van de teruggaaf netto aan de werknemer betaalt. Die doorbetaling heeft dan geen gevolgen voor de loonheffingen.
De goedkeuring voorkomt dat administratieve lasten hoger uitvallen dan het voordeel van de werknemer of het belang van een juiste en volledige heffing. De hiervoor genoemde doelmatigheidsgrens kan ook een rol spelen in geval van naheffingen.
Wanneer de werkgever een te lage afdracht heeft gedaan of een te hoge teruggaaf heeft ontvangen kan correctie op werknemersniveau achterwege blijven als de naheffing niet meer bedraagt dan € 13 per werknemer per kalenderjaar. De werkgever moet dan wel de gehele naheffing voldoen aan de belastingdienst.