<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt zonder rekening te houden met de geldende opzegtermijn, is de werkgever schadeplichtig. Een dergelijk onregelmatig ontslag houdt niet in dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst ook kennelijk onredelijk is. De tekortkomingen in de opzegging die het ontslag onregelmatig maken worden weggenomen door de betaling door de werkgever aan de werknemer van de wettelijke gefixeerde schadevergoeding. Voor een kennelijk onredelijk ontslag is vereist dat de gevolgen van het ontslag voor de werknemer zwaarder zijn dan de belangen van de werkgever bij het ontslag. Bij de beoordeling van de kennelijke onredelijkheid van het ontslag speelt een eventuele onregelmatigheid van het ontslag geen rol.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >Wel een rol spelen omstandigheden als de duur van het dienstverband, de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt en de voor de werknemer getroffen voorzieningen. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>&nbsp;</o:p></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >Het ontslag van een werknemer van bijna 59 jaar met een eenzijdige werkervaring, een langdurig dienstverband en zonder ontslagvergoeding of scholing was naar het oordeel van de kantonrechter kennelijk onredelijk. De mogelijkheden van de werknemer om passend ander werk te vinden waren beperkt. De werkgever had een vorm van voorziening moeten treffen ter aanvulling van een werkloosheidsuitkering en ter beperking van de pensioenschade. De kantonrechter schatte de schade van de werknemer op een bedrag van € 25.000 en veroordeelde de werkgever tot vergoeding van dat bedrag.</P>