<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Bedrijven met 50 werknemers in dienst zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen. De OR behartigt de belangen van het personeel. De directie van het bedrijf moet regelmatig overleg voeren met de OR over zaken die het bedrijf betreffen. Voor bepaalde besluiten van de directie is instemming van de OR vereist. Dat geldt ondermeer voor de wijziging van een beloningssysteem binnen het bedrijf. Het instemmingsrecht van de OR geldt niet voor de vaststelling van de primaire arbeidsvoorwaarden, dus niet voor de vaststelling van de hoogte van de lonen.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>&nbsp;</o:p></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De OR van een bedrijf vroeg de kantonrechter de aanpassing van een regeling voor variabele beloning voor een groep medewerkers nietig te verklaren omdat de directie de instemming van de OR niet had gevraagd. De directie voerde aan dat slechts de grondslag voor de berekening van de variabele beloning was aangepast. Die aanpassing was volgens de directie geen wijziging van een beloningssysteem, omdat geen sprake was van een veranderde indeling in loongroepen of salarisschalen. De veranderde wijze van berekening gold voor alle salarisschalen en had geen invloed op de rangorde van de verschillende salarisgroepen. Volgens de directie betrof de wijziging de vaststelling van het loon.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><o:p>&nbsp;</o:p></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter merkte in de beoordeling op dat de Wet op de OR geen definitie kent van een beloningssysteem. De wetsgeschiedenis omschrijft een beloningssysteem als een systeem volgens welk beloningen worden berekend en aan bepaalde functies worden toegekend. Provisieregelingen en prestatietoeslagregelingen hebben in het algemeen betrekking op de hoogte van de beloning, en vallen daarmee onder de primaire arbeidsvoorwaarden en dus niet onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad. De grens tussen een wijziging van het beloningssysteem en een wijziging van de loonhoogte is niet scherp, omdat een wijziging van het systeem vaak zal leiden tot een wijziging van de hoogte van het loon. Heeft een wijzigingsbesluit van de directie tot doel het systeem te wijzigen dan heeft de OR instemmingsrecht, ook al heeft het besluit gevolgen voor de hoogte van het salaris.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter was van oordeel dat de wijziging van de grondslag voor de berekening van de variabele beloning niet tot doel had om de arbeidsprestatie van de werknemers of het niveau van hun beloning te beïnvloeden, maar om een betrouwbaardere maatstaf te hebben voor het resultaat van de onderneming. Volgens de kantonrechter ging het niet om de wijziging van een primaire arbeidsvoorwaarde en had de directie de instemming van de OR moeten vragen. De kantonrechter verklaarde het besluit tot wijziging van de regeling voor de variabele beloning nietig. De werkgever werd verplicht om het besluit niet uit te voeren.</P>