Wanneer een arbeidsverhouding voldoet aan de voorwaarden voor een civielrechtelijke dienstbetrekking is het gevolg daarvan verzekerings- en premieplicht voor de werknemersverzekeringen. Niet van belang is hoe de betrokken partijen de arbeidsverhouding zelf omschrijven. De voorwaarden voor een dienstbetrekking zijn het bestaan van een gezagsverhouding, de verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten en de betaling van loon. Naar het oordeel van de Centrale Raad van Beroep was in de volgende casus aan alle voorwaarden voor het bestaan van een dienstbetrekking voldaan. Het ging om een bedrijf dat ondermeer opleidingen en cursussen verzorgde op het gebied van brandbeveiliging en bedrijfshulpverlening. Het bedrijf maakte daarvoor zowel gebruik van eigen personeel als van de diensten van derden. Deze derden waren zelfstandige ondernemers. Het UWV was van mening dat deze derden in een gezagsverhouding werkten tot het bedrijf en merkte de arbeidsverhoudingen aan als verzekeringsplichtig voor de werknemersverzekeringen. Volgens de rechtbank was er aan het vereiste van gezagsuitoefening voldaan. De werkzaamheden die de ingehuurde derden verrichten werden ook verricht door eigen personeel. Daarbij ging het om de kernactiviteit van het bedrijf. Ook aan het vereiste van loonbetaling en een verplichting tot persoonlijke arbeidsverrichting was voldaan. In voorkomende gevallen vond weliswaar vervanging plaats, maar dat gebeurde vanuit een “pool” en niet door willekeurige derden. De Centrale Raad van Beroep sloot zich aan bij het oordeel van de rechtbank dat aan alle vereisten voor het aannemen van een verzekeringsplichtige arbeidsverhouding was voldaan.