Een schadevergoeding, die een werkgever betaalt bij verbreking van een dienstbetrekking, is in het merendeel van de gevallen belast omdat sprake is van een direct verband met de werkzaamheden of het niet verrichten daarvan. In uitzonderingsgevallen, waarin de vergoeding betrekking heeft op immateriële schade, is de vergoeding niet belast. Zo'n uitzondering deed zich naar het oordeel van Hof Den Bosch voor in het volgende geval. Een docente werd al jaren door de schoolleiding in een kwaad daglicht gesteld omdat zij niet goed zou functioneren en slecht lesgaf. De schoolleiding deed er niets aan om het functioneren van de docente te verbeteren. Op enig moment werd haar het contact met leerlingen en mededocenten verboden en mocht zij niet meer mee op het jaarlijkse uitstapje van de school. Het gedeelte van de ontbindingsvergoeding, dat volgens de uitspraak van de kantonrechter betrekking had op de aantasting van de goede naam, was naar het oordeel van het Hof niet belast.