Een ontslaguitkering, die een werkgever aan zijn ex-werknemer betaalt, hoort normaalgesproken tot het loon. Het loonbegrip is immers zeer ruim en omvat alle voordelen uit dienstbetrekking. Slechts in bijzondere situaties omvat een dergelijke uitkering een onbelaste component voor immateriële schade. De ex-werknemer zal dan aannemelijk moeten maken, dat door hem immateriële schade is geleden, die voor vergoeding in aanmerking komt. Het psychische leed, dat vaak ontstaat door een ontslag, vormt geen immateriële schade. De kwalificatie, die partijen of de civiele rechter aan de ontslaguitkering geven, is niet relevant voor de beoordeling of de uitkering al dan niet tot het loon behoort.