De ontbinding van een arbeidsovereenkomst gaat vaak gepaard met het betalen van een ontslagvergoeding ter compensatie van het door de werknemer geleden nadeel. Bij de vaststelling van deze vergoeding wordt met alle relevante omstandigheden rekening gehouden. Een van deze omstandigheden is het uitzicht op een andere baan. Het niet vermelden van dergelijke omstandigheden kan aanleiding vormen tot een nieuwe procedure en verlaging van de eerder toegekende ontslagvergoeding. Bij de behandeling van een verzoek van een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van de werknemers wegens verandering van omstandigheden ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst per 1 mei 2007 onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer van € 35.000. Op die datum trad de werknemer in dienst van een andere werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. De vroegere werkgever was daarvan niet op de hoogte en verzocht de kantonrechter om herroeping van de ontbindingsbeschikking door verlaging van de toegekende vergoeding. De kantonrechter vond dat de werknemer zijn voormalige werkgever vóór de beslissing van de kantonrechter op de hoogte had moeten brengen van zijn concrete vooruitzicht op een nieuwe baan. De kantonrechter zou, indien hij had geweten van een nieuw dienstverband, de vergoeding op een lager bedrag hebben vastgesteld. Het was de werknemer te verwijten dat hij niet tijdig melding had gemaakt van zijn nieuwe baan, terwijl dat een omstandigheid is waarmee bij het bepalen van de hoogte van de ontbindingsvergoeding rekening moet worden gehouden. De kantonrechter halveerde de eerder vastgestelde vergoeding.