<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het is een veel voorkomend fenomeen dat op de werkvloer affectieve relaties tussen personeelsleden ontstaan en bestaan. Dergelijke relaties kunnen complicaties oproepen. Het is aan de werkgever om te beoordelen of daar consequenties aan verbonden worden. De werkgever moet er dan wel voor zorgen dat hij het privéleven van de werknemers respecteert. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Onder omstandigheden kan een werkgever in redelijkheid vinden dat het bestaan van een affectieve relatie moet leiden tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met beide betrokken werknemers of met een van hen. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In een voorkomend geval verzocht de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster die samenwoonde met een collega. De werkgever verweet haar dat zij de relatie met haar collega pas had gemeld toen zij gingen samenwonen. De arbeidsovereenkomst met deze collega was overigens al eerder ontbonden. Het verzoek tot ontbinding werd door de werkgever gedaan toen hem duidelijk werd dat de partner van de werkneemster bij een concurrent van de werkgever in dienst was getreden. De werkgever was bang dat de werkneemster gevoelige informatie aan haar partner zou doorgeven. De werkgever schorste de werknemer en nam haar auto van de zaak in.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">&nbsp;</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter vond dat de indiensttreding van de partner van de werkneemster bij de concurrent van de werkgever een verandering in de omstandigheden die zo ingrijpend was dat de arbeidsovereenkomst op korte termijn moest eindigen. De werkgever had de werkneemster uitleg moeten geven over zijn beslissing dat het dienstverband niet langer voortgezet kon worden. Vervolgens had hij een minnelijke regeling ter beëindiging van het dienstverband moeten treffen. Vanwege het ontbreken van verwijtbaarheid aan de kant van de werkneemster had de werkgever een ontbindingsvergoeding moeten aanbieden conform de kantonrechtersformule met correctiefactor 1. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Omdat de werkgever dit niet had gedaan stelde de kantonrechter de vergoeding die de werkgever moest betalen op een hoger bedrag vast, mede vanwege de door de werkgever genomen maatregelen tegen de werkneemster.</P>