Een werkgever en een werknemer kwamen overeen dat de arbeidsovereenkomst zou worden beëindigd per 1 april 2007. De werkgever zou het salaris over de maand maart, vermeerderd met vakantiegeld, betalen aan de werknemer. Pro forma werd een verzoek tot ontbinding ingediend bij de kantonrechter. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een ontbindingsvergoeding. De werkgever betaalde over de maand maart 2007 slechts het salaris over 10 gewerkte dagen, omdat de werknemer daarna niet meer had gewerkt. De werkgever beriep zich op een artikel uit het Burgerlijk Wetboek waarin staat dat als er geen arbeid is verricht, er geen loon hoeft te worden betaald. Er volgde een procedure over de inhoud van de ontbindingsovereenkomst. Uit een e-mail van de werkgever bleek dat de afspraak neerkwam op doorbetaling van salaris tot de ontbindingsdatum zonder daaraan de voorwaarde te stellen dat de werknemer nog werkzaamheden zou verrichten. De werknemer was overigens niet uitdrukkelijk vrijgesteld van werkzaamheden. Naar het oordeel van de kantonrechter was het al dan niet verrichten van werkzaamheden kennelijk geen onderwerp bij de onderhandelingen. De kantonrechter vond het in strijd met de regels van goed werkgeverschap om achteraf een beroep te doen op het wetsartikel dat de betaling van loon koppelt aan het verrichten van werk. De kantonrechter wees de vordering tot betaling van het resterende salaris over de maand maart 2007 toe.