Volgens de Centrale Raad van Beroep is het bestaan van een aandeelhoudersovereenkomst, die ondanks verschillen in aandelenbezit aan ieder van de drie aandeelhouders een gelijk stemrecht toekent, niet voldoende om aan te nemen, dat de minderheidsaandeelhouders niet tegen hun wil ontslagen kunnen worden. Dat betekent, dat zij verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen, omdat aan alle criteria voor het bestaan van een dienstbetrekking is voldaan.