<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het fiscale loonbegrip is zeer ruim. Alle voordelen die iemand geniet uit een (vroegere) dienstbetrekking vormen loon. Dat geldt ook voor schadevergoedingen die een werkgever aan een werknemer moet betalen als er voldoende samenhang is met de dienstbetrekking en voor bij ontslag genoten vergoedingen voor psychisch leed door onvrijwillig ontslag. Een ontbindingsvergoeding zal meestal volledig tot het loon behoren. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Omdat een werkgever zich niet als een goede werkgever had opgesteld, werd hij door de kantonrechter in een ontbindingsprocedure veroordeeld tot een relatief hoge ontslagvergoeding. De werknemer verwerkte slechts een deel van de vergoeding als loon in de aangifte inkomstenbelasting. Volgens Hof Arnhem was de hele vergoeding toe te rekenen aan de dienstbetrekking en behoorde deze daarom tot het loon, ook al was de vergoeding toegekend om andere redenen dan als beloning voor het verrichten van arbeid.</P>