<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Werknemers zijn verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Er geldt een uitzondering voor de dga en zijn directe familieleden indien zij niet tegen hun wil ontslagen kunnen worden. Als dga geldt in dit verband de directeur met een aandelenbelang van meer dan 50%. Bij meerdere directeuren/aandeelhouders is geen sprake van verplichte verzekering als de zeggenschap gelijk verdeeld is. Bij drie personen betekent dit dat ieder 33 1/3% moet hebben. Toch is de uitzondering op de verplichte verzekering niet altijd van toepassing. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Drie directeuren met een indirect minderheidsbelang waren tot eind <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:metricconverter ProductID="2007 in" w:st="on">2007 in</st1:metricconverter> loondienst werkzaam bij een werkmaatschappij. Het minderheidsbelang in de werkmaatschappij hadden zij ondergebracht in een gezamenlijke BV, waarvan iedere directeur 33 1/3% had. Deze BV had een belang van 22,5% in de werkmaatschappij. De drie aandeelhouders brachten hun belang in de BV onder in persoonlijke holdings waarvan zij 100% aandeelhouder waren. De BV werd vervolgens directeur van de werkmaatschappij in plaats van haar drie aandeelhouders. De BV berekende voor haar werkzaamheden een managementvergoeding aan de werkmaatschappij. De persoonlijke holdings berekenden een managementvergoeding aan de BV.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Volgens Hof Den Bosch was door de nieuwe structuur de arbeidsverhouding tussen de directeuren en de werkmaatschappij niet veranderd. Er was nog steeds sprake van een dienstbetrekking. De werkmaatschappij kon de managementovereenkomst met de BV opzeggen en daarmee de arbeidsrelatie met de drie aandeelhouders beëindigen. Vanwege hun minderheidsbelang in de werkmaatschappij waren de aandeelhouders ondergeschikt aan de AVA. De managementovereenkomst maakte dit niet anders.</P>