Een persoon die in Nederland woont en die gedurende een aaneengesloten periode van drie maanden of langer uitsluitend buiten Nederland werkt voor een buitenlandse werkgever valt niet onder de Nederlandse volksverzekeringen. Iemand die in het buitenland werkt uit hoofde van een dienstbetrekking met een Nederlandse werkgever is wel verzekerd in Nederland. Een inwoner van Nederland meende recht te hebben op vrijstelling van premieplicht in Nederland voor zijn werk in het buitenland. Hij had een arbeidsovereenkomst met een Nederlandse werkgever en een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse werkgever. Aan deze laatste arbeidsovereenkomst kwam volgens de rechtbank geen zelfstandige betekenis toe. De arbeidsovereenkomst was namelijk gesloten om administratieve redenen en op grond van de locale juridische regelgeving. De premieplicht moest daarom beoordeeld worden op basis van de arbeidsovereenkomst met de Nederlandse werkgever.