Werknemers zijn verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Er geldt evenwel een uitzondering van de verzekeringsplicht voor directeuren-grootaandeelhouders en voor hun familieleden wanneer de arbeidsverhouding door de familieband wordt beheerst. Door het ontbreken van verzekeringsplicht is er uiteraard ook geen recht op uitkering bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. De Centrale Raad van Beroep is van oordeel dat in de volgende situatie geen sprake is van een reële arbeidsverhouding. Iemand richtte een BV op met als doel om zijn broer en diens echtgenote van werk en inkomen te voorzien. Volgens de arbeidsovereenkomsten dienden zij een aantal uren per week te werken tegen een vaste vergoeding per maand. Per 1 januari 1999 werd salaris betaald terwijl pas vanaf 28 september 1999 werd gewerkt. De beide werknemers zouden alleen in de wintermaanden voor de BV werken om in de zomermaanden voor eigen rekening een camping te beheren. Zonder het bestaan van de familierelatie zou nooit op deze manier gewerkt zijn. De procedure had betrekking op een aanvankelijk toegekende WAO-uitkering, die door het UWV werd teruggevorderd nadat het UWV had vastgesteld dat er geen sprake was van verzekeringsplicht vanwege de bijzondere arbeidsverhouding.