Niet alleen de werkgever moet zich als een goed werkgever gedragen, ook van de werknemer wordt goed gedrag verwacht. Een werknemer die al 26 jaar in dienst was bij het zelfde bedrijf was in de loop van zijn dienstverband al meerdere keren op zijn werkgedrag en houding aangesproken, maar dat had niet tot verbetering geleid. De negatieve houding uitte zich in het vaak te laat op het werk verschijnen en zich niet houden aan de regels rond het ziek melden. Op enig moment was voor de werkgever de maat vol en diende hij een verzoek in om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Tijdens de mondelinge behandeling van het ontbindingsverzoek constateerde de kantonrechter dat er geen mogelijkheid meer was om de werknemer nog een laatste kans te geven. Voor een vruchtbare voortzetting van de samenwerking is de inzet en het vertrouwen van beide partijen nodig. Daaraan ontbrak het. De kantonrechter vond voldoende gewichtige redenen aanwezig om de arbeidsovereenkomst op korte termijn te ontbinden. Omdat de werknemer ondanks dat hij daar meerdere malen op was aangesproken zijn gedrag niet had aangepast zag de kantonrechter geen reden voor het toekennen van een ontslagvergoeding.