<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Diefstal door een werknemer vormt een reden voor ontslag op staande voet. Toch leidt diefstal door een werknemer niet altijd tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, ook niet als de werkgever daar in een procedure bij de kantonrechter om verzoekt.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">&nbsp;</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een werknemer van een sociale werkplaats had als taak het ompakken van snoepgoed en chocoladerepen in dozen. De werknemer had een aantal chocoladerepen achtergehouden en op de werkplaats opgegeten. De diefstal van deze repen was aanleiding voor het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In de brochure met gedragsregels van de werkgever was vermeld dat bij diefstal ontslag zou volgen, zelfs wanneer zaken van geringe waarde werden gestolen. De werknemer was bij een eerder voorval gewaarschuwd. De werknemer beriep zich op een verstandelijke beperking, waardoor hij de gevolgen van zijn handelen niet goed kan overzien. De door de werkgever verstrekte brochure kon hij amper lezen, laat staan begrijpen. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>&nbsp;</o:p></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter deelde de opvatting van de werkgever dat het de werknemers duidelijk moet zijn dat ontvreemding van goederen niet is toegestaan. De kantonrechter vond, na afweging van alle omstandigheden en gelet op de persoon van de werknemer, het vergrijp niet ernstig genoeg om ontslag te rechtvaardigen.</P>